企业信用评级标准有哪些—誉泰信评—提供免费咨询

5月27日，记者从芜湖市人力资源和社会**局获悉，芜湖已在全市范围内开展2019年劳动**书面审查和诚信等级评价，旨在指导和规范用工行为，健全劳保诚信档案，提升监察执法的效率效能。
    本次审查预计需要2个月时间，从5月中旬持续到7月10日。
    范围为2018年12月31日前，本市行政区域内设立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体（以下统称“用人单位”）。
据悉
审查按照统筹、便民的原则，实行属地管辖。按照省厅统一部署，各县区通过网上预申报与报送书面材料相结合的方式进行。尤其是2018年新成立的单位，更是重点。

审查具体内容涵盖了用工的十多个方面

包括劳动合同、集体合同的订立履行；
女职工和未成年劳工的特殊保护；
工作时间和休息休假的遵守；
较低工资标准的执行；
社会保险的缴纳；
工资集体协商的开展；
有无进行职业技能培训和考核鉴定等。

    据了解，这已是芜湖市人社部门连续多年进行的综合评价。
目前芜湖用人单位的信誉等级分三等
较高A级为优秀，B级为合格，C级为不合格及未参审。只有达到劳动**诚信B级以上（含B级）的单位，才能享受人社提供的各项优惠政策，这也是各类评先创优及准入人力资源市场招聘的前提条件之一。

评价结束后，将从连续两年（含2019年）获评A级的企业中择优推荐市级示范单位；从连续三年（含2019年）获评A级者中推荐省级示范单位，颁发奖牌和证书，推送至省信用信息平台，并向社会公布。

审查中发现的违法行为，将责令企业限期改正；拒不接受审查、隐瞒虚报材料的，要依法立案处理，记入守法诚信档案。情节严重的，列入“黑名单”，依规做出后续处理。

另外，要注重结果的运用，对用人单位实行分级分类、动态监管。守法诚信者，引导其自我规范；失信违法者，重点检查和监管。最后，要提高失信违法成本，实施联合惩戒，评级结果与政策扶持、减免工资保证金、招投标、银行贷款等方面实行挂钩。